中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

四分法下的部門分類包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

辭職的特點包括（）

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓練。