人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門人力資源的特征包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

辭職的特點(diǎn)包括（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。