一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。