公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

管理人員組織內部配置分別為（）兩種。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）