單項選擇題（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.基本工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題基本工資制度是薪酬制度的（）
A.基本內(nèi)容
B.總體目標
C.核心部分
D.主要架構
2.多項選擇題公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競聘
3.多項選擇題管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
4.多項選擇題人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
A.資格審查
B.初始測試
C.體檢
D.個人資料核查
5.多項選擇題公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
A.制定評估標準
B.填寫培訓效果評估表
C.評估效果的轉移
D.評估手段的更新
最新試題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題