判斷題職位薪酬體系是以工作為基礎的薪酬體系。（）
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1.多項選擇題薪酬的基本功能有（）
A.補償功能
B.激勵功能
C.維持功能
D.調節(jié)功能
2.多項選擇題與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現出（）的特征。
A.公共部門績效目標的復雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評價機制不健全
D.公共部門績效測量的困難性
3.多項選擇題轉任的主要特點是（）。
A.是公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動
B.只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降
C.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等
D.不涉及到公務員身份問題
4.多項選擇題根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。
A.公共組織內部人力資源流動
B.公共組織之間的人力資源流動
C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動
D.非公共組織之間的人力資源流動
5.單項選擇題（）是公務員交流最為常見的方式。
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
最新試題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題