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A.公益企業(yè)
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D.國(guó)有企業(yè)
A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.美國(guó)
D.日本
A.人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸
D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合
A.人口總量及其變動(dòng)狀況
B.人口的年齡構(gòu)成狀況
C.勞動(dòng)力的參與率
D.人口的受教育情況
A.職位分析的目的
B.確定職位分析的執(zhí)行者
C.編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)和職位規(guī)范書(shū)
D.職位分析信息的搜集
最新試題
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是()。
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括()
四分法下的部門(mén)分類包括()
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
基本工資制度是薪酬制度的()
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括()方面。