判斷題人力資源管理強調促進員工個人能力的充分實現(xiàn)，借此增進員工的工作滿意度，以實現(xiàn)組織目標，而傳統(tǒng)人事管理則無此觀點。（）
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1.判斷題工作說明書中不包括工作關系。（）
2.多項選擇題公共部門人力資源獲取的復雜性主要源于（）
A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素
3.多項選擇題評價中心主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測驗
4.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術
5.單項選擇題人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱為（）
A.回歸分析法
B.經(jīng)驗預測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
最新試題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題