A.人力資源率
B.人力資源的總體構(gòu)成
C.經(jīng)濟發(fā)展狀況
D.職位的空缺
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A.維持政治穩(wěn)定，促進行政發(fā)展
B.提高人力資本使用效率
C.實現(xiàn)人事管理技術(shù)科學化
D.幫助員工實現(xiàn)個人價值
A.社會延展性
B.成本差異性
C.績效測定的困難性
D.收入與貢獻難以對等性和市場交易不充分性
A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份觀念重于職位觀念
D.法制化程度高
A.自我開發(fā)
B.培養(yǎng)性開發(fā)
C.使用性開發(fā)
D.政策性開發(fā)
A.自然性和社會性的雙重屬性
B.能動性
C.發(fā)展性
D.稀缺性和創(chuàng)新性
最新試題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
公共部門人力資源的特征包括（）
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓(xùn)練。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。