管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。