一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

四分法下的部門分類包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。