單項選擇題人力資源規(guī)劃又可分為戰(zhàn)略性的長期規(guī)劃、（）的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計劃。
A.決定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
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1.單項選擇題費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本，人力資源管理費用的整體規(guī)劃，不包括以下哪種（）。
A.人力資源費用的預算
B.人力資源費用的核算
C.人力資源費用的結算
D.人力資源費用的評估
2.單項選擇題企業(yè)的人力資源保障問題不包括以下哪種（）。
A.人員的流入預測、流出預測
B.人員的內部流動預測
C.人力資源質量預測
D.社會人力資源供給狀況分析
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃外部變化不包括以下（）。
A.社會消費市場的變化
B.經濟形勢的變化
C.政府有關人力資源政策的變化
D.人才市場的變化
4.單項選擇題人力資源管理不具有以下哪一種特性：（）。
A.間接性
B.時代性
C.社會性
D.消耗性
5.單項選擇題人力資源管理不具有以下哪種特性：（）。
A.能動性
B.兩重性
C.智力性
D.經濟性
最新試題
目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）
題型：判斷題
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
題型：判斷題
公司項目經理是群體性突發(fā)事件的第一責任人，負責組織協(xié)調各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）
題型：判斷題
實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）
題型：判斷題
勞務分包是指施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務分包資質的企業(yè)完成的活動。（）
題型：判斷題
用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務。（）
題型：判斷題
總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）
題型：判斷題
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）
題型：判斷題
勞務費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應支付給勞務分包企業(yè)的勞務作業(yè)人工費用。（）
題型：判斷題
分包單位的技術負責人組織本*單位工程技術人員參加總包技術部門組織的圖紙交底。（）
題型：判斷題