單項(xiàng)選擇題總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會與質(zhì)量會診，各分包單位的（）及技術(shù)負(fù)責(zé)人參加。

A.行政領(lǐng)導(dǎo)
B.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
C.質(zhì)量員
D.相應(yīng)施工階段班組負(fù)責(zé)人


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2.單項(xiàng)選擇題我國勞動合同管理體制為（）。

A.行政管理
B.社會管理
C.用人單位內(nèi)部管理
D.以上均是

3.單項(xiàng)選擇題政治待遇的主要形式不包括（）。

A.機(jī)構(gòu)參與
B.集體參與
C.崗位參與
D.代表參與

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動合同的特征的是（）。

A.勞動合同具有人身性
B.勞動合同具有公平性
C.合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對比懸殊
D.勞動合同同時具有平等性和隸屬性

8.單項(xiàng)選擇題勞動力負(fù)荷曲線的繪制方法包括（）。

A.計(jì)算法
B.列表法
C.標(biāo)準(zhǔn)曲線法
D.圖表法

9.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動力總量需求計(jì)劃的編制方法的是（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.經(jīng)驗(yàn)比較法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.概算定額法

10.單項(xiàng)選擇題建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層（）的用工體制。

A.兩層分離
B.兩層結(jié)合
C.層層分割
D.層層結(jié)合

最新試題

勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）

題型：判斷題

勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（）

題型：判斷題

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）

題型：判斷題

建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項(xiàng)重要措施。（）

題型：判斷題

工人上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。（）

題型：判斷題

勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）

題型：判斷題

用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）

題型：判斷題

分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。（）

題型：判斷題

總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。（）

題型：判斷題

模板拆除必須在得到總包口頭批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行，嚴(yán)禁過早拆模。（）

題型：判斷題