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根據(jù)美國(guó)1991年《財(cái)富》雜志對(duì)500家公司的排名,35%的企業(yè)實(shí)行了以績(jī)效為基礎(chǔ)的工資制度。而在10年以前,僅有10的企業(yè)實(shí)行這種辦法。()
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根據(jù)美國(guó)1991年《財(cái)富》雜志對(duì)500家公司的排名,35%的企業(yè)實(shí)行了以績(jī)效為基礎(chǔ)的工資制度。()
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職能工資制基于員工能力,發(fā)放的對(duì)象是員工能力,能力工資占整個(gè)工資中60%以上比例。()
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