勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）

總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）

實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）

工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加，雇主責任險、人身意外險是商業(yè)保險，用人單位可以自愿選擇參加。（）

施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）

對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（）

勞務分包是指施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務分包資質的企業(yè)完成的活動。（）

建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）