判斷題人員招聘一般的篩選錄用過程是:根據(jù)招聘要求,審核應(yīng)聘者的有關(guān)材料,根據(jù)從應(yīng)聘材料中獲得的初步信息安排各種測試,包括筆試、面試、心理測試等,最后經(jīng)高級主管面試合格,辦理錄用手續(xù)。()
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勞動合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。()
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基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。()
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總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。()
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有固定期限的勞動合同,它可以是長期的,也可以是短期的。()
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根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定,勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。()
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分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。()
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勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。()
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特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要,并持有有效證件(原籍地、市級勞動部門頒發(fā))和當(dāng)?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證,持證上崗。()
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對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價,可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。()
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技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。()
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