勞務分包企業(yè)，與勞務作業(yè)人員簽訂勞動合同，與總承包企業(yè)簽訂勞務分包合同；在承接勞務分包時由于相應的管理人員嚴重低于注冊人數(shù)，被遣返；后因管理人員補入獲得準許進行施工。
勞動合同一式多份，分別由（）留存。
A.項目經理
B.施工作業(yè)人員
C.勞務企業(yè)
D.總包企業(yè)
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A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正
B.出現(xiàn)重大質量問題
C.發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報、漏報、晚報的
D.因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的
A.企業(yè)
B.項目部
C.技術部門
D.班組
2012年2月7日，原告通過被告甲公司設立的某勞務分公司（已撤銷）派遣到被告乙公司駐丙公司項目部做勞務工。同年5月6日晚8：30分左右因工受傷。經被告乙公司申請，原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認定為工傷，原告的傷情經該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險。2013年2月25日，原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該縣仲裁委員會以原告參加了工傷保險為由，不予受理該申訴。原告請求法院判令：
1．解除原告與被告乙公司的勞動關系，
2．被告支付原告一次性醫(yī)療補助、傷殘補助金等費用168402元
3．被告為原告補繳從2012年2月7日至勞動關系解除日的社會保險。
A.項目工程完工日
B.合同中的竣工日
C.工程竣工驗收日
D.工程竣工驗收合格日
A.甲公司沒有資質承包乙公司分包項目。
B.甲公司未和王恩德簽訂勞務合同，所以無須負責。
C.乙公司將承包工程分包給甲公司后出現(xiàn)的事故乙公司也要承擔責任。
D.王恩德要求的索賠是合理的。
A.不同意續(xù)約
B.不做回復
C.可再簽訂一年合約
D.沒有選擇權，繼續(xù)續(xù)約
A.自愿原則
B.公平原則
C.協(xié)商一致原則
D.公正原則
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時
A.一個
B.兩個
C.一個以上
D.A+C
最新試題
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。（）
應急機構體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。（）
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持（）
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
當事人一方也可不經調解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
該工程的計劃實際用工是（）。