勞務糾紛的性質是（）

勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持（）

該工程的計劃實際用工是（）。

施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）

勞務分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）

一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）

勞動合同具有的性質（）。

當涉及農民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）

突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）