多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式,包括()。

A.導(dǎo)言
B.概述評估實(shí)施的過程
C.附錄
D.報告提要


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1.多項(xiàng)選擇題勞動力總量需求計(jì)劃的編制方法()。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.經(jīng)驗(yàn)比較法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.概算定額法

2.單項(xiàng)選擇題對保管期限已滿的檔案,以下做法正確的是()

A.統(tǒng)一銷毀
B.繼續(xù)存儲
C.不做處理
D.經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后銷毀

3.單項(xiàng)選擇題對勞務(wù)管理資料進(jìn)行規(guī)范管理時,應(yīng)按照以下哪個原則進(jìn)行管理()

A.一案二卷
B.按順序排列
C.易查易找
D.一案一卷

4.單項(xiàng)選擇題勞動分包合同備案證和勞務(wù)作業(yè)人員備案證證明的是以下哪個個體進(jìn)場作業(yè)人員的管理證明()

A.建設(shè)行政主管部門
B.承包單位
C.總承包單位
D.分包單位

5.單項(xiàng)選擇題以下不屬于花名冊中主要內(nèi)容的是()

A.籍貫
B.年齡
C.性別
D.身份證號

最新試題

檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。()

題型:判斷題

施工方案定稿后,總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算,其中一方核對后簽字認(rèn)可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。()

題型:判斷題

糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。()

題型:判斷題

解決勞動爭議的原則有()

題型:多項(xiàng)選擇題

當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。()

題型:判斷題

社會保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。()

題型:判斷題

繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的,可由勞動保障行政部門、社會保險機(jī)構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。()

題型:判斷題

若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()

題型:單項(xiàng)選擇題

若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()

題型:單項(xiàng)選擇題