A.隊(duì)長(zhǎng)
B.班組長(zhǎng)
C.農(nóng)民工
D.勞務(wù)員工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.24個(gè)月本人工資
B.22個(gè)月本人工資
C.20個(gè)月本人工資
D.18個(gè)月本人工資
A.護(hù)理費(fèi)
B.非法用工傷亡賠償
C.童工受到事故傷害
D.誤工費(fèi)
A.職業(yè)病
B.由于工作間接引起的事故
C.上下班交通事故
D.以上無正確答案
A.繼承單位由原用人單位分立
B.繼承單位由原用人單位合并
C.繼承單位由原用人單位轉(zhuǎn)讓
D.原用人單位破產(chǎn)
某建筑類用人單位想進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,欲增加勞動(dòng)力,新招收了一批勞動(dòng)者但未訂立書面合同;不過同時(shí)也訂立了一些無固定期限勞動(dòng)合同,后來由于某一工程虧損較大,單方面裁掉了一些勞動(dòng)者。
下面哪些情況簽訂合同時(shí),應(yīng)協(xié)商簽訂3年(含)以下期限的勞動(dòng)合同()
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同
C.新調(diào)入員工
D.復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作
A.勞動(dòng)者在該用人單位滿十年
B.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人二次分配工作的
C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度
D.先進(jìn)工作者
A.至始至終沒有關(guān)系
B.違法解除
C.終止
D.一般解除
A.分包企業(yè)地址
B.農(nóng)民工出生日期
C.勞動(dòng)紀(jì)律條款
D.農(nóng)民工家庭住址
A.固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))
B.合同約定報(bào)酬(含管理費(fèi))
C.約定不同工種勞務(wù)計(jì)時(shí)單價(jià)(含管理費(fèi)),按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算
D.約定不同工作成果的幾件單價(jià)(含管理費(fèi)),按確認(rèn)的工程量計(jì)算
最新試題
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照()個(gè)階段順次組成的
施工方案定稿后,總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算,其中一方核對(duì)后簽字認(rèn)可,就可作為現(xiàn)場(chǎng)材料投入的依據(jù)。()
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿()和超過()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
突發(fā)事件處理時(shí)按相關(guān)責(zé)任要求,對(duì)發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級(jí)公司和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。()
勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)可以由誰擔(dān)任()
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先于支付()
對(duì)證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”,并予以標(biāo)識(shí),并做材料檢測(cè)記錄,按月交總包商物資管理部門存檔。()
當(dāng)對(duì)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時(shí),專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
社會(huì)保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。()
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()