A.護(hù)理費(fèi)
B.非法用工傷亡賠償
C.童工受到事故傷害
D.誤工費(fèi)
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A.職業(yè)病
B.由于工作間接引起的事故
C.上下班交通事故
D.以上無正確答案
A.繼承單位由原用人單位分立
B.繼承單位由原用人單位合并
C.繼承單位由原用人單位轉(zhuǎn)讓
D.原用人單位破產(chǎn)
某建筑類用人單位想進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時(shí)也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。
下面哪些情況簽訂合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（）
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同
C.新調(diào)入員工
D.復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作
A.勞動者在該用人單位滿十年
B.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人二次分配工作的
C.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度
D.先進(jìn)工作者
A.至始至終沒有關(guān)系
B.違法解除
C.終止
D.一般解除
最新試題
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任（）
解決勞動爭議的原則有（）
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
對證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）