A.人的生產(chǎn)
B.物質(zhì)生產(chǎn)
C.精神生產(chǎn)
D.階級(jí)斗爭(zhēng)
E.社會(huì)活動(dòng)
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B.尋求認(rèn)可者
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E.當(dāng)作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時(shí)
A.工作比較單純不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能
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C.完成一項(xiàng)工作需要大家密切配合
D.需要有創(chuàng)造力的工作
E.一個(gè)工作群體的成員從事連鎖性的工作
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和認(rèn)同需要
D.完成任務(wù)的需要
E.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的需要
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組織管理活動(dòng)中的個(gè)體行為特征有哪些?
有效激勵(lì)的手段與方法有哪些?
能力差異的應(yīng)用原則是什么?
簡(jiǎn)述科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則。
導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有()。
美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認(rèn)為應(yīng)怎樣提高人的積極性?
如果用M(積極性的高低)=E(期望值)·V(效價(jià))來表示王安激勵(lì)員工的過程,那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系?
劉工的管理風(fēng)格是什么樣的?請(qǐng)運(yùn)用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。
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