問答題能力差異的應(yīng)用原則是什么？
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1.問答題組織管理活動中的個體行為特征有哪些？
4.單項選擇題如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么這個模型中的變量和關(guān)系是什么？（）
A.M是目標、E是變量、V是關(guān)系
B.M是目標、E是變量、E·V是關(guān)系
C.M、E、V都是變量、E·V是關(guān)系
D.M、E、V都是變量、M=E·V是關(guān)系
5.單項選擇題“社會人假設(shè)”是在美國哪一位大師提出的理論基礎(chǔ)上形成的？（）
A.梅約
B.馬洛斯
C.薛恩
D.亞當斯密
最新試題
領(lǐng)導引咎辭職是一種（）。
題型：單項選擇題
請用管理方格圖理論分析院長的領(lǐng)導風格特點。
題型：問答題
簡述科學的研究方法應(yīng)遵循的原則。
題型：問答題
請用領(lǐng)導素質(zhì)理論分析王工的個人素質(zhì)特點，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？
題型：問答題
如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標、變量和關(guān)系？
題型：問答題
導致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。
題型：多項選擇題
這個案例對你有哪些的啟示？如何認識領(lǐng)導者權(quán)力的來源？
題型：問答題
團隊與群體有何區(qū)別？為什么要組建團隊？
題型：問答題
主張工人首先是一個社會成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學者是（）。
題型：單項選擇題
制定目標是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）
題型：判斷題