多項(xiàng)選擇題通常小企業(yè)考察擬聘用人員綜合素質(zhì)的方式主要有()。

A.面試
B.能力測(cè)試
C.角色扮演
D.品行鑒定


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1.多項(xiàng)選擇題小企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)包括()。

A.成本優(yōu)勢(shì)
B.人員優(yōu)勢(shì)
C.管理優(yōu)勢(shì)
D.創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)

2.多項(xiàng)選擇題一般企業(yè)測(cè)度其是否應(yīng)退出市場(chǎng)的方法是()。

A.成本法
B.市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估法
C.盈利能力評(píng)估法
D.資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估法

3.多項(xiàng)選擇題下列企業(yè)組織形式中,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的是()。

A.股份公司
B.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)
C.合伙企業(yè)
D.有限責(zé)任公司

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)節(jié)稅可分為()等環(huán)節(jié)的節(jié)稅收。

A.企業(yè)組建
B.企業(yè)籌資融資
C.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算
D.企業(yè)利潤(rùn)分配

5.多項(xiàng)選擇題網(wǎng)絡(luò)渠道的基本模式有()。

A.B-B
B.C-B
C.B-C
D.C-C
E.B-C-C

最新試題

一些富有的個(gè)人出資協(xié)助具有專(zhuān)門(mén)技術(shù)或獨(dú)特概念的原創(chuàng)項(xiàng)目或小型初創(chuàng)企業(yè),進(jìn)行一次性的前期投資,這種資金籌措的方式是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不可用作小企業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

產(chǎn)品商標(biāo)型特許經(jīng)營(yíng)被稱(chēng)為第二代特許經(jīng)營(yíng),目前人們通常所說(shuō)的特許經(jīng)營(yíng)就是這種類(lèi)型。它不僅要求加盟店經(jīng)營(yíng)總店的產(chǎn)品和服務(wù),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)方針等都要按照特許人規(guī)定的方式進(jìn)行。()

題型:判斷題

小李創(chuàng)建了一家小企業(yè),好朋友為其投資人民幣50萬(wàn)。這種融資方式是權(quán)益融資還是負(fù)債融資?它有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?

題型:?jiǎn)柎痤}

小企業(yè)在面試的過(guò)程中根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問(wèn)題,評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的交流,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)的面試過(guò)程被稱(chēng)為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)可將高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場(chǎng)薪酬水平之上,以保證其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;而對(duì)于一般崗位的員工,因?yàn)槭袌?chǎng)上供過(guò)于求,替代成本較低,企業(yè)可將薪酬水平定位在等于或低于市場(chǎng)薪酬水平,以約束企業(yè)的薪酬成本。()

題型:判斷題

小企業(yè)從成長(zhǎng)角度可分為()。

題型:多項(xiàng)選擇題

創(chuàng)業(yè)者在選擇項(xiàng)目時(shí)可以著重考慮和注意以下幾個(gè)方面。()

題型:多項(xiàng)選擇題

一般中小企業(yè)對(duì)電子商務(wù)的應(yīng)用,當(dāng)企業(yè)加入互聯(lián)網(wǎng),進(jìn)行上網(wǎng)宣傳,這屬于發(fā)展階段中的()階段。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小企業(yè)人員激勵(lì)的基本原則包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題