某勞動分包企業(yè)與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業(yè)人員工資發(fā)生勞動爭議，通過調(diào)解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會代表
D.政府部門相應人員
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A.合法
B.公平
C.公正
D.公開
A.圍堵政府機關
B.聚眾上訪
C.企業(yè)內(nèi)部鬧事
D.惡意討薪
A.無照經(jīng)營性
B.矛盾激化性
C.多發(fā)性
D.地域集中性
A.企業(yè)的銀行欠款
B.企業(yè)員工的保險費
C.拖欠的農(nóng)民工工資
D.企業(yè)員工的工資
某工程承包作業(yè)6000m2，地下一層，地上二層，為鋼筋混凝土結構。該工程計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期360天，計劃勞動生產(chǎn)指數(shù)為120%；在進入現(xiàn)場前總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查；總承包企業(yè)勞務督察部門對項目經(jīng)理部進行審查。
總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。
A.10個工作日
B.10日內(nèi)
C.15個工作日
D.15日
最新試題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
解決勞動爭議的原則有（）
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。（）
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先于支付（）
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（）
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關資料進行復審
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）