A.職工守則
B.用工制度
C.用人制度
D.責(zé)任制度
E.考勤考績制度
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A.動用組織責(zé)任及權(quán)利對職工進(jìn)行激勵
B.滿足員工的自尊需要
C.對員工的貢獻(xiàn)表示公開承認(rèn)
D.不吝嗇頭銜和名號
E.滿足員工模仿的需要
A.樹立榜樣
B.設(shè)立組織目標(biāo)
C.合理分配工作
D.合理進(jìn)行“職務(wù)設(shè)計(jì)”
E.工作豐富化
A.預(yù)定目標(biāo)
B.組織目標(biāo)
C.個人目標(biāo)
D.社交目標(biāo)
E.期望目標(biāo)
A.工資
B.獎金
C.分紅
D.員工持股
E.各種公共福利
A.能力
B.任務(wù)難度
C.努力
D.機(jī)遇
E.需要
最新試題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點(diǎn)考慮的兩個因素是()
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計(jì)劃是()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點(diǎn)是()