集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。

當事人申請勞動仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。

用人單位應當自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

工人李某月工資2500元，當?shù)刈畹凸べY標準為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。

變更勞動合同應當采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

社會保險基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得侵占或者挪用。

自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的?。▍^(qū)、市），可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。

男性職工年滿60周歲，達到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領取職工基本養(yǎng)老保險。

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應當享受工傷醫(yī)療待遇。

關于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是（）。