文件化的管理方針應(yīng)由用人單位任命的管理者代表批準(zhǔn)和頒布。

審核的依據(jù)是什么？

審核采用的工作方法不包括（）。

管理體系主要是由內(nèi)審員來負(fù)責(zé)維護(hù)和運(yùn)行，一般員工可以不參與。

組織采取的旨在消除實(shí)際和潛在不符合原因的糾正措施和預(yù)防措施應(yīng)該（）。

簡答內(nèi)部審核的基本流程。

請寫出案例中有無不合格項，不合格理由及不符合GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)的條款號。

建立目標(biāo)的目的和要求是什么？

管理評審目的是確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，其評審工作應(yīng)形成文件。

管理體系的持續(xù)改進(jìn)須同時發(fā)生于所有的過程、活動或區(qū)域。