A.3億美元以上
B.3億美元以下
C.1億美元以上
D.1億美元以下
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A.第三方
B.合同當(dāng)事人
C.承包人
D.工程師
A.合同金額（扣除暫列金額）的20％
B.合同金額（扣除暫列金額）的30％
C.合同金額（不扣除暫列金額）的20％
D.合同金額（不扣除暫列金額）的30％
A.3
B.5
C.7
D.10
A.公司利益
B.客戶(hù)利益
C.項(xiàng)目主管上級(jí)的意見(jiàn)
D.項(xiàng)目經(jīng)理的意見(jiàn)
A.設(shè)計(jì)管理
B.采購(gòu)管理
C.施工管理
D.試運(yùn)行（竣工驗(yàn)收）
E.投標(biāo)代理
A.風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)價(jià)
B.風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)
C.概率分布
D.訪談
E.靈敏度分析
A.固定資產(chǎn)使用費(fèi)
B.施工機(jī)械使用費(fèi)
C.模板使用費(fèi)
D.交通工具使用費(fèi)
E.儀器儀表使用費(fèi)
A.缺陷責(zé)任期不同于國(guó)內(nèi)施工合同所指的工程保修期
B.缺陷責(zé)任期自工程接收證書(shū)中寫(xiě)明的竣工日期開(kāi)始
C.缺陷責(zé)任的缺陷責(zé)任期開(kāi)始表明工程所有工作完成
D.缺陷責(zé)任期內(nèi)工程出現(xiàn)施工質(zhì)量問(wèn)題由承包商負(fù)責(zé)
E.缺陷責(zé)任期為考驗(yàn)工程動(dòng)態(tài)運(yùn)行中是否達(dá)到合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
A.施工總承包
B.專(zhuān)業(yè)分包
C.勞務(wù)分包
D.監(jiān)理
E.材料設(shè)備采購(gòu)
A.8
B.10
C.12
D.15
最新試題
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，希望得到伙伴、友誼、愛(ài)情以及歸屬于某一組織的需要，指的是（）。
關(guān)于管理層次的說(shuō)法，正確的有（）。
關(guān)于單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中箭線的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
在工程項(xiàng)目質(zhì)量管理過(guò)程中，（）對(duì)于組織保持當(dāng)前的績(jī)效水平，對(duì)其內(nèi)、外部條件的變化做出反應(yīng)，并創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)，都是非常必要的。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”，工作給員工帶來(lái)較強(qiáng)的負(fù)效用，員工天生不喜歡工作，管理者必須通過(guò)強(qiáng)制、控制或懲罰員工來(lái)迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是（）。
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》（GB503—2013），不屬于分部工程質(zhì)量驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
在制訂人力資源組織計(jì)劃前，先對(duì)每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定，這是（）
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，介于生理需要和社交需要之間的是（）。
以下屬于工程項(xiàng)目安全預(yù)評(píng)價(jià)程序的是（）。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》（GB/T19001—2016），包括資源、能力、意識(shí)、溝通和成文信息的要素是（）