A.項目管理責任制
B.質(zhì)量實施計劃
C.咨詢監(jiān)理制度
D.質(zhì)量評審制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.運輸工具和方式
B.產(chǎn)品檢驗、測試方法與時間
C.產(chǎn)品的包裝要求
D.違約索賠內(nèi)容
E.駐廠催交人員的工作生活條件
A.交鑰匙總承包模式
B.項目管理服務(wù)模式
C.項目管理承包模式
D.代理型CM模式
E.代建制模式
A.將虛箭線與實箭線等同看待，但虛箭線對應(yīng)工作的持續(xù)時間為零
B.虛箭線本身沒有持續(xù)時間，但可能存在波形線，因此，要按規(guī)定畫出波形線
C.在畫波形線時，其垂直部分仍應(yīng)畫為虛線
D.虛箭線必須是兩個節(jié)點的連線
E.虛箭線箭頭只能從左往右
A.六個月以上的病假人員的工資
B.職工學習、培訓(xùn)期間的工作
C.住房補貼
D.女工哺乳時間的工資
A.養(yǎng)老保險費
B.第三方責任保險費
C.失業(yè)保險費
D.醫(yī)療保險費
最新試題
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》（GB/T19001—2016），包括資源、能力、意識、溝通和成文信息的要素是（）
關(guān)于管理層次的說法，正確的有（）。
管理者把人看作“經(jīng)濟人”，工作給員工帶來較強的負效用，員工天生不喜歡工作，管理者必須通過強制、控制或懲罰員工來迫使他們按照組織的目標行事的是（）。
根據(jù)美國心理學家馬斯洛的需要層次理論，希望得到伙伴、友誼、愛情以及歸屬于某一組織的需要，指的是（）。
根據(jù)美國心理學家馬斯洛的需要層次理論，介于生理需要和社交需要之間的是（）。
根據(jù)PMBOK ，為確保項目信息及時且恰當?shù)匾?guī)劃、收集、生成、發(fā)布、存儲、檢索、管理、控制、監(jiān)督和最終處置所需的各個過程，屬于項目管理的（）知識領(lǐng)域。
直接參與工程項目的管理者除了項目建設(shè)單位的人員外，還有咨詢單位的咨詢工程師，設(shè)計機構(gòu)的設(shè)計人員，勘察單位的勘察人員，設(shè)備制造商相關(guān)人員，施工承包和分包單位的人員，工程監(jiān)理單位的人員，而且各方可能來自不同的國家或地區(qū)，存在一定的文化差異。體現(xiàn)了工程項目（）。
在制訂人力資源組織計劃前，先對每一工作的職責、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進行審定，這是（）
在工程項目質(zhì)量管理過程中，（）對于組織保持當前的績效水平，對其內(nèi)、外部條件的變化做出反應(yīng)，并創(chuàng)造新的機會，都是非常必要的。
在電子招標投標系統(tǒng)中，具有招標投標相關(guān)信息對接交換、發(fā)布等服務(wù)功能的平臺為（）。