A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別后提出的風(fēng)險(xiǎn)名單
B.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別后的風(fēng)險(xiǎn)因素
C.概率和影響矩陣中的風(fēng)險(xiǎn)
D.定性風(fēng)險(xiǎn)分析排出的優(yōu)先順序的風(fēng)險(xiǎn)
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A.適合；不適合
B.不適合；不適合
C.適合；適合
D.不適合；適合
A.績(jī)效測(cè)量和監(jiān)控
B.應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
C.文件和資料控制
D.HSE管理評(píng)審
E.危險(xiǎn)源辨識(shí)
A.委托另一家有權(quán)威的咨詢公司進(jìn)行評(píng)審
B.業(yè)主組織評(píng)審
C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組織的評(píng)審
D.咨詢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織的評(píng)審
E.社會(huì)評(píng)審
A.支付證書
B.技術(shù)規(guī)范
C.進(jìn)度報(bào)告
D.變更令
A.表現(xiàn)階段，團(tuán)隊(duì)績(jī)效最穩(wěn)定
B.總的來說，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的形成發(fā)展都要經(jīng)過形成、磨合、規(guī)范、表現(xiàn)和休整階段
C.規(guī)范階段，團(tuán)隊(duì)績(jī)效呈下降趨勢(shì)
D.休整階段，團(tuán)隊(duì)績(jī)效呈上升趨勢(shì)
E.形成階段到磨合階段，團(tuán)隊(duì)績(jī)效呈上升趨勢(shì)
最新試題
根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，希望得到伙伴、友誼、愛情以及歸屬于某一組織的需要，指的是（）。
在制訂人力資源組織計(jì)劃前，先對(duì)每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定，這是（）
關(guān)于管理層次的說法，正確的有（）。
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》（GB503—2013），不屬于分部工程質(zhì)量驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
關(guān)于單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中箭線的說法，錯(cuò)誤的是（）。
項(xiàng)目進(jìn)度控制的成果中，需要更新的文件包括（）。
關(guān)于雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖的說法，正確的是（）。
在工程項(xiàng)目質(zhì)量管理過程中，（）對(duì)于組織保持當(dāng)前的績(jī)效水平，對(duì)其內(nèi)、外部條件的變化做出反應(yīng)，并創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)，都是非常必要的。
（）的主要目的是為整個(gè)項(xiàng)目過程中的管理項(xiàng)目進(jìn)度提供指南和方向。
以下屬于工程項(xiàng)目安全預(yù)評(píng)價(jià)程序的是（）。