A.管理幅度應(yīng)減小
B.管理幅度可加大
C.管理層次可加大
D.管理人員可增加
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A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.市場部門化
D.區(qū)域部門化
A.扁平式結(jié)構(gòu)
B.高聳式結(jié)構(gòu)
C.科層式結(jié)構(gòu)
D.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
A.獨立的責(zé)任、獨立的利益和獨立的自主權(quán)。
B.獨立的市場、獨立的利益和獨立的自主權(quán)。
C.獨立的意識、獨立的利益和獨立的產(chǎn)品。
D.獨立的利益、獨立的自主權(quán)和獨立的意識。
A.情感交流
B.晉升需要
C.社會交往需要
D.心理需要
A.組織設(shè)計
B.人員組織
C.組織運行
D.組織變革
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）
20世紀（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）