懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行（）。

女職工主要享有哪些人身權(quán)利？

勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）

生育保險待遇主要包括（）

附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。

用人單位應當將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。