A.經(jīng)期
B.孕期
C.哺乳期
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A.經(jīng)期
B.孕期
C.哺乳期
A.第二級(jí)
B.第三級(jí)
C.第四級(jí)
A.生育醫(yī)療費(fèi)用
B.生育津貼
C.生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用
A.2，1
B.1，1
C.1，0.5
A.職工個(gè)人承擔(dān)
B.用人單位支付
C.用人單位和職工共同承擔(dān)
最新試題
夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日（）時(shí)間從事的勞動(dòng)
生育保險(xiǎn)待遇主要包括（）
用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）
工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)是什么？
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行（）。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。
用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
禁止安排女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。