多項選擇題為使激勵取得效果，在激勵過程中必須符合以下要求（）
A.激勵時要因人制宜
B.獎勵組織所需要的行為
C.善于發(fā)現(xiàn)和利用差別
D.系統(tǒng)設(shè)計激勵策略體系
E.掌握好激勵的時間和力度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題根據(jù)凱爾曼的態(tài)度形成與變化階段說，態(tài)度的形成與變化過程有哪幾個階段？（）
A.內(nèi)化階段
B.同化階段
C.服從階段
2.多項選擇題工作滿意度的測量工具有（）
A.工作診斷調(diào)查表
B.工作滿意度指數(shù)
C.職務(wù)描述指數(shù)量表
D.員工調(diào)查表
E.明尼蘇達滿意度問卷
3.填空題激勵具有強的目的性，其最終目的是（）。
4.多項選擇題屬于斯普朗格爾價值觀分類的是（）
A.理性價值觀
B.社會價值觀
C.宗教價值觀
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題