A.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月
C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月
D.約定試用期的,試用期自簽訂勞動合同之日起計算
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A.花名冊
B.身份證
C.勞動合同文本
D.上崗證書
A.用人單位與新招收應屆畢業(yè)生首次簽訂勞動合同時,應協(xié)商簽訂3年(含)以下期限勞動合同。
B.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協(xié)商簽訂5年(含)以±期限勞動合同。
C.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協(xié)商簽訂5年(含)以上期限勞動合同。
D.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協(xié)商簽訂8年(含)以上期限勞動合同。
A.為所有的承包商提供一個平等競爭的機會
B.業(yè)主有較大的選擇租余地
C.降低工程造價
D.提高工程質量和縮短工期
A.保證投標的承包商有此項工程經驗
B.保證投標的承包商信譽可靠
C.保證招到在報價上有競爭力的后起之秀
D.保證投標的承包商有能力完成該工程項目
A.節(jié)省時間
B.容易達成協(xié)議
C.有助于迅速展開工作
D.獲得有競爭力的報價
最新試題
在總承包企業(yè)承接京內勞務分包工程施工的勞務分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務分包隊伍的綜合評價。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。
承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況,于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數據。
請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
簡述統(tǒng)計分析法。
安全生產教育必須以答卷形式進行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
施工現場是實名制管理的重點。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。