建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求

簡(jiǎn)述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。

無固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始時(shí)間，但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款。

簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)分析法。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。

請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。

產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級(jí)的工人小組或個(gè)人，在單位時(shí)間內(nèi)（工日）應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。

簡(jiǎn)述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。