A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇
C.農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平
D.土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況
E.戶籍管理制度和交通狀況
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A.勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低
B.技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低
C.受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大
D.交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大
E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望
A.人事制度
B.戶籍制度
C.福利制度
D.社會(huì)分工
E.經(jīng)濟(jì)福利差異
A.知識(shí)
B.人事制度
C.經(jīng)濟(jì)福利
D.技巧
E.社會(huì)關(guān)系
A.種族
B.性別
C.原有國籍
D.宗教信仰
E.身體障礙
A.家庭背景
B.階層
C.文化
D.歧視
E.習(xí)慣
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
筆試的長處是（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。