應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某,畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作,雙方簽訂了2年的固定期限勞動(dòng)合同,工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元,對(duì)吳某進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),同時(shí),甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議,協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年,如違約,吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外,因?yàn)閰悄车墓ぷ餍再|(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密,所以甲公司與吳某在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款,其中約定吳某在解除或終止勞動(dòng)合同離開(kāi)甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后,以勞動(dòng)合同期滿為由提出辭職,甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的服務(wù)期約定,要求其支付服務(wù)期違約金20000元,吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司從事相同崗位的工作,甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定,要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列小題。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說(shuō)法中,正確的是()。
A.吳某可以提出離職而不受服務(wù)期的約束
B.吳某拒絕支付違約金的做法符合法律規(guī)定
C.公司要求吳某支付違約金20000元符合法律規(guī)定
D.吳某支付的違約金應(yīng)不超過(guò)4000元
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應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某,畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作,雙方簽訂了2年的固定期限勞動(dòng)合同,工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元,對(duì)吳某進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),同時(shí),甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議,協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年,如違約,吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外,因?yàn)閰悄车墓ぷ餍再|(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密,所以甲公司與吳某在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款,其中約定吳某在解除或終止勞動(dòng)合同離開(kāi)甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后,以勞動(dòng)合同期滿為由提出辭職,甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的服務(wù)期約定,要求其支付服務(wù)期違約金20000元,吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司從事相同崗位的工作,甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定,要求其承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列小題。
關(guān)于吳某與甲公司約定競(jìng)業(yè)限制條款的下列說(shuō)法中,正確的是()。
A.公司與吳某可以約定競(jìng)業(yè)限制條款
B.公司與吳某約定的競(jìng)業(yè)限制條款符合規(guī)定
C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
D.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)3年
2016年7月1日,大學(xué)生趙某應(yīng)屆畢業(yè)到甲公司工作,甲公司與其口頭約定了試用期3個(gè)月。2016年10月1日,試用期滿,甲公司與之訂立了3年期勞動(dòng)合同,月工資為3000元。2017年9月15日,趙某在工作中因突發(fā)心臟病無(wú)法工作,開(kāi)始病休,病休期間甲公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈,甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動(dòng)合同,作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,甲公司額外支付了趙某1個(gè)月的工資。2018年5月1日趙某痊愈,到當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)登記,申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。已知:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元,最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為800元。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列小題。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同,下列說(shuō)法中,正確的是()。
A.趙某與甲公司于2016年7月1日建立勞動(dòng)關(guān)系
B.趙某與甲公司于2016年10月1日建立勞動(dòng)關(guān)系
C.2016年10月1日簽訂勞動(dòng)合同時(shí),趙某可以要求甲公司支付兩個(gè)月的雙倍工資
D.2016年10月1日若趙某不同意與甲公司簽訂勞動(dòng)合同,甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016年8月1日,張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同,在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師,由上??偣緸槠渲Ц豆べY,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2016年“十一黃金周”期間,甲飯店安排張某加班7天,“黃金周”結(jié)束之后補(bǔ)休7天,未支付加班費(fèi)。2016年11月張某提出年休假申請(qǐng),要求享受10天的帶薪年休假,甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時(shí)間不滿1年,未予批準(zhǔn)。2018年7月,張某因炒菜時(shí)操作不當(dāng),被油鍋燙傷,住院治療1個(gè)月,這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門(mén)評(píng)定為9級(jí)傷殘,甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同,并只向其支付了2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提出要求甲飯店與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,支付2016年的加班費(fèi)、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項(xiàng)請(qǐng)求。已知:張某自2003年開(kāi)始參加工作,在甲飯店工作的日工資為300元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元,“黃金周”七天中,有三天為法定休假日,四天為休息日。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列小題。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付,下列說(shuō)法中,正確的是()。
A.甲飯店已安排補(bǔ)休,無(wú)須再向張某支付加班工資
B.雖然甲飯店已安排補(bǔ)休,仍應(yīng)當(dāng)再向張某支付加班工資6300元
C.雖然甲飯店已安排補(bǔ)休,仍應(yīng)當(dāng)再向張某支付加班工資4300元
D.雖然甲飯店已安排補(bǔ)休,仍應(yīng)當(dāng)再向張某支付加班工資2700元
2016年11月1日,張某應(yīng)聘到甲公司工作,并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,合同主要內(nèi)容包括:合同期限2年;工資3500元;試用期6個(gè)月,試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后,甲公司又要求張某繳納2500元抵押金,原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作,即繳納了抵押金。2018年10月31日,張某的勞動(dòng)合同到期,甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動(dòng)合同,約定試用期為1個(gè)月,并退回了抵押金。由于公司效益比較好,2018年12月,張某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司沒(méi)有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告,雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,被公司拒絕。已知:甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中,符合法律規(guī)定的是()。
A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.簽訂的勞動(dòng)合同期限2年,試用期6個(gè)月
C.試用期內(nèi)工資為3000元
D.續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限3年,試用期1個(gè)月
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關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法,下列說(shuō)法中,正確的是()。
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人,裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,并提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況,但未經(jīng)工會(huì)同意,則甲公司不可以裁減人員。
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說(shuō)法中,正確的是()。
用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中,符合法律規(guī)定的是()。
甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定,合同期限3年,試用期3個(gè)月,試用期工資3000元,轉(zhuǎn)正后工資4000元,上述約定符合法律規(guī)定。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)3個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。
關(guān)于甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同,下列說(shuō)法中,正確的是()。
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),通過(guò)更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月,共計(jì)24萬(wàn)元,則社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬(wàn)元養(yǎng)老金,并對(duì)該單位處48萬(wàn)元罰金。
工人李某月工資2500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。