應(yīng)屆畢業(yè)大學生吳某,畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作,雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同,工資4000元。入職后甲公司支付了培訓費12000元,對吳某進行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓,同時,甲公司與吳某簽訂了一份培訓協(xié)議,協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年,如違約,吳某須承擔違約金20000元。另外,因為吳某的工作性質(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機密,所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款,其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后,以勞動合同期滿為由提出辭職,甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務(wù)期約定,要求其支付服務(wù)期違約金20000元,吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作,甲公司認為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定,要求其承擔競業(yè)限制違約責任,雙方發(fā)生勞動爭議。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列小題。
吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是()。
A.合同期限條款
B.工資條款
C.服務(wù)期條款
D.競業(yè)限制條款
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關(guān)于甲公司與趙某解除勞動合同,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中,正確的是()。
某公司為減輕經(jīng)濟負擔,通過更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月,共計24萬元,則社會保險行政部門可以責令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金,并對該單位處48萬元罰金。
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定,但適用支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作,開始病休,下列說法中,正確的是()。
勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄,裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當在裁決書上簽名。
失業(yè)保險僅由用人單位繳納,職工無需繳納。
根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,應(yīng)當享受工傷醫(yī)療待遇。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付,下列說法中,正確的是()。
用人單位以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款,給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。