A.員工福利成本是機(jī)會(huì)成本
B.員工福利成本是可避免的成本
C.員工福利成本是不可避免的成本
D.員工福利成本是沉沒(méi)成本
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A.谷物的價(jià)格上漲
B.谷物的價(jià)格下降
C.谷物的價(jià)格沒(méi)有變化
D.信息不足以判斷谷物的價(jià)格變化
A.小于邊際收入
B.大于邊際收入
C.等于邊際收入
D.等于價(jià)格
A.一種產(chǎn)品需求數(shù)量變動(dòng)的百分比除以價(jià)格變動(dòng)的百分比
B.一種產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)的百分比除以需求數(shù)量變動(dòng)的百分比
C.一種產(chǎn)品需求數(shù)量變動(dòng)的百分比除以另一種產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)的百分比
D.一種產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)的百分比除以另一種產(chǎn)品需求數(shù)量變動(dòng)的百分比
A.$800
B.$2000
C.$1200
D.無(wú)法確定
A.債券價(jià)值會(huì)下降
B.面值維持不變
C.市值下降
D.市值維持不變
公司擬投資的項(xiàng)目回收期如下:
1:2.8年;
2:2.7年;
3:3年;
4:4年;
5:5年;
6:6年。
公司的投資戰(zhàn)略是回收期不超過(guò)3年,哪個(gè)項(xiàng)目可投資?()
A.僅1
B.僅2
C.1、2、3
D.1、2
A.相對(duì)穩(wěn)定現(xiàn)金流模式下的內(nèi)部收益率(IRR)
B.凈現(xiàn)值
C.盈利能力指標(biāo)
D.相對(duì)穩(wěn)定現(xiàn)金流模式下的會(huì)計(jì)收益率
A.提供多種結(jié)果發(fā)生的可能性
B.決定公司的資本成本
C.計(jì)算因項(xiàng)目現(xiàn)金流量變化而引起的結(jié)果變化
D.產(chǎn)生項(xiàng)目分析中使用的貼現(xiàn)率
A.擴(kuò)張期權(quán)
B.緊縮
C.延遲
D.放棄
A.β系數(shù):否;要求回報(bào)率:否
B.β系數(shù):否;要求回報(bào)率:是
C.β系數(shù):是;要求回報(bào)率:否
D.β系數(shù):是;要求回報(bào)率:是
最新試題
Depoole公司是一個(gè)工產(chǎn)品的制造商,財(cái)務(wù)報(bào)告使用日歷年。假設(shè)總的流動(dòng)資產(chǎn)超過(guò)了總的流動(dòng)負(fù)債無(wú)論是交易之前還是之后。進(jìn)一步假設(shè)Depoole今年有可觀的利潤(rùn),而且今年的留存盈余賬戶上有貸方余額。Depoole早期用現(xiàn)金償還長(zhǎng)期應(yīng)付票據(jù)會(huì)導(dǎo)致()。
百分比財(cái)務(wù)報(bào)表可以用于幾個(gè)目的。以下哪項(xiàng)對(duì)百分比財(cái)務(wù)報(bào)表是不恰當(dāng)?shù)??(?/p>
第一年存貨高估50000,第二年低估10000,第一年折舊低估6000,第二年應(yīng)計(jì)費(fèi)用低估10000,對(duì)第二年末留存收益影響()
A職員發(fā)現(xiàn)企業(yè)的月收入倍高估了,導(dǎo)致凈利潤(rùn)也被高估,而他的前任員工已經(jīng)把高估的凈利潤(rùn)報(bào)上去了,他查閱了公司的政策,發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有針對(duì)該情況的政策,Emily職員應(yīng)該怎樣做?()
A公司在全球業(yè)務(wù)廣泛,其中在非洲的業(yè)務(wù)主要依賴于產(chǎn)品X,如果消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品X的興趣轉(zhuǎn)移,非洲業(yè)務(wù)將受到嚴(yán)重影響,為了降低風(fēng)險(xiǎn),公司應(yīng)該采取以下什么措施?()
社會(huì)審計(jì)師系統(tǒng)地研究一個(gè)組織的社會(huì)績(jī)效,它()。
甲公司的董事會(huì)安排了對(duì)于公司員工的持續(xù)道德培訓(xùn)。甲公司認(rèn)為本次培訓(xùn)非常重要,因?yàn)榕嘤?xùn)()。
一家公司為了避免被惡意收購(gòu)而采取的防衛(wèi)措施稱為()。
某公司不想把公司所有的閑置資金都投資在一個(gè)項(xiàng)目里,公司的管理層想看看未來(lái)的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)再做決定,請(qǐng)問(wèn)這是屬于什么期權(quán)?()
IMA的基本道德原則中的“客觀”要求()。