A.薪資
B.工資發(fā)放、福利和培訓(xùn)
C.HR 管理系統(tǒng)
D.績效考評
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A.人力知識是指“知道是誰”的知識，它包含了某種特定的社會關(guān)系及分工
B.顯性知識又稱為編碼知識，地圖、程序、聲音及圖片等屬于顯性知識
C.隱性知識所對應(yīng)的是OECD 分類中關(guān)于Know -what 和Know -why 的知識
D.顯性知識和隱性知識的劃分不僅突破了人們對知識概念的傳統(tǒng)認識，而且還對未經(jīng)系統(tǒng)化處理的經(jīng)驗類知識給予了承認
A.6：4
B.8：2
C.7：3
D.9：1
A.提前期管理
B.生產(chǎn)節(jié)奏
C.加班加點
D.最佳訂貨點
A.確定經(jīng)濟訂貨量
B.優(yōu)化單一的庫存成本
C.供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)的同步化
D.確定最佳訂貨點
A.企業(yè)文化具有強烈的民族性
B.企業(yè)文化通過建立共同的價值體系，對企業(yè)每一個員工的思想行為都有約束和規(guī)范的作用
C.企業(yè)文化的主觀性體現(xiàn)在企業(yè)締造者的思想觀念等方面
D.企業(yè)文化是一個逐步形成和發(fā)展的動態(tài)過程
最新試題
供應(yīng)商管理的關(guān)系模式表現(xiàn)為（）
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件：一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進步，二是（）
關(guān)于人力資源的含義，說法錯誤的是（）
不僅對人進行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）
關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說法錯誤的是（）
關(guān)于知識管理的說法錯誤的是（）
下列屬于營銷中市場分類的是（）
向企業(yè)投入資本，對企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻，且有權(quán)分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員，被稱為（）
美國阿姆斯特朗橡膠公司集中力量專門生產(chǎn)用于旅游汽車和農(nóng)場設(shè)備的優(yōu)質(zhì)輪胎，采用的競爭戰(zhàn)略是（）