A.價格
B.服務
C.潛力
D.以上皆是
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A.將R&D活動配置在新產(chǎn)品可以一枝獨秀的國家
B.將R&D與營銷及制造整合
C.相同的產(chǎn)品收取不同的價格
D.以上皆非
A.避免國內(nèi)景氣循環(huán)所造成的風險
B.為產(chǎn)品或服務開發(fā)逐漸成長的全球市場
C.要降低成本、避免課征關稅
D.以上皆是
A.對目標經(jīng)濟預期成長
B.避免進入障礙
C.接近市場可減少運輸時間
D.就業(yè)市場需求
A.勞工成本
B.利率、匯率
C.經(jīng)濟規(guī)模
D.以上皆是
最新試題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深,國際企業(yè)的組織結構也會隨之而發(fā)生變化。
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下,提高現(xiàn)金的持有量,加快資金的流動性,提高資金的利用效率,降低資金成本。
反傾銷的確立必須具備()
國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復雜,更具有挑戰(zhàn)性的原因,就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化,有利于()
外匯風險形成的條件主要由()共同的作用引起。
重商主義學派主張貿(mào)易保護政策,即政府干預政策,鼓勵出口,限制進口,以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
國際技術轉讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g轉讓,國際技術許可證貿(mào)易屬于無償技術轉讓。