A.企業(yè)需求
B.行業(yè)需求
C.市場(chǎng)需求
D.社會(huì)需求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.邊際效用論
B.生產(chǎn)效用論
C.消費(fèi)效用論
D.序數(shù)效用論
A.福利
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.社會(huì)救濟(jì)
A.生產(chǎn)者個(gè)體
B.消費(fèi)者個(gè)體
C.勞動(dòng)者個(gè)體
D.消費(fèi)者群體
A.遺傳和其他先天因素
B.營(yíng)養(yǎng)因素
C.教育因素
D.人類主觀能動(dòng)性
A.陡峭
B.平緩
C.高
D.低
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。