單項(xiàng)選擇題()在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎(chǔ)之上,為效用理論的實(shí)際應(yīng)用尋找到了可靠的方法
A.邊際效用論
B.生產(chǎn)效用論
C.消費(fèi)效用論
D.序數(shù)效用論
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1.單項(xiàng)選擇題長期以來,我國實(shí)行就業(yè)、工資、()三位一體的社會保障制度
A.福利
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.社會保險(xiǎn)
D.社會救濟(jì)
2.單項(xiàng)選擇題對勞動力供給的基本分析,是建立在()的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上
A.生產(chǎn)者個(gè)體
B.消費(fèi)者個(gè)體
C.勞動者個(gè)體
D.消費(fèi)者群體
3.多項(xiàng)選擇題影響勞動力供給質(zhì)量的因素()
A.遺傳和其他先天因素
B.營養(yǎng)因素
C.教育因素
D.人類主觀能動性
4.單項(xiàng)選擇題長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線()
A.陡峭
B.平緩
C.高
D.低
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動力的需求彈性大于 1 時(shí),勞動力需求變動的百分比()工資變動的百分比
A. 小于
B. 等于
C. 大于
D. 大于等于
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項(xiàng)選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
題型:單項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項(xiàng)選擇題