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判斷題勞動力市場上的補(bǔ)償性的工資差別，實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素。

1.判斷題邊際生產(chǎn)率工資理論，以廠商追求利潤最大化為前提，工資是廠商雇用決策的參數(shù)

2.判斷題典型的雇主在估計(jì)最高和最低工資水平的范圍時(shí)，既存在著經(jīng)濟(jì)動力的作用，也存在著非經(jīng)濟(jì)的動力，主要衡量因素包括有關(guān)工資的立法要求。

3.判斷題典型的雇主在估計(jì)最高和最低工資水平的范圍時(shí)，既存在著經(jīng)濟(jì)動力的作用，也存在著非經(jīng)濟(jì)的動力，主要衡量因素包括廠商的利潤狀況。

4.判斷題英國的雷諾茲教授認(rèn)為，單個(gè)雇主的工資政策決定于保持或取得在這個(gè)區(qū)域或產(chǎn)業(yè)工資上的領(lǐng)導(dǎo)地位。

5.判斷題邊際生產(chǎn)率理論認(rèn)為，在工資定得低于邊際生產(chǎn)率水平時(shí)，雇主將設(shè)法全面改進(jìn)工廠效率，從而提高人時(shí)產(chǎn)量，以便給規(guī)定的較高工資提供保證。