A.正在哺乳半周歲嬰兒的女職工
B.在單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足10年的老職工
C.發(fā)生工傷事故后被鑒定為四級(jí)傷殘
D.尚處于醫(yī)療期內(nèi)的患病職工
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A.甲生病不能工作
B.乙經(jīng)年終考核不合格
C.丙和單位同事談戀愛(ài)
D.丁提供虛假的學(xué)歷證明
A.告知何某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在
B.至少提前30天向何某發(fā)出書(shū)面通知
C.與何某協(xié)商安排其到公司銷(xiāo)售崗位工作
D.如果某不同意到銷(xiāo)售崗位工作，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.用人單位提前三日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同
D.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
A.張某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B.張某應(yīng)當(dāng)提前30日通知企業(yè)解除合同
C.張某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D.張某在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不得解除合同
A.提前30天以書(shū)面形式通知用人單位
B.提前30天以書(shū)面或口頭形式通知用人單位
C.隨時(shí)以書(shū)面或口頭形式通知用人單位
D.獲得用人單位的批準(zhǔn)
最新試題
失業(yè)救助屬于（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、載決書(shū)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）
下列法律文書(shū)，不屬于勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的是（）
下列法律主體不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇是（）
下列對(duì)于社會(huì)優(yōu)撫與安置的意義說(shuō)法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，在用人單位已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情下，以下費(fèi)用不屬于用人單位支付的是（）
下列對(duì)于生育社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）
對(duì)發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。用人單位屬于一類(lèi)行業(yè)的，浮動(dòng)費(fèi)率分為（）
下列對(duì)于中國(guó)社會(huì)福利制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議為30人以上的團(tuán)體爭(zhēng)議，由（）個(gè)以上的仲裁員組成仲裁庭處理。