多項選擇題企業(yè)運用定量分析方法進行人力資源需求預測，主要工具有（）。
A.德爾菲法
B.人力資源發(fā)展趨勢分析
C.總體需求結構分析
D.人力資源學習曲線分析
E.計算機模擬
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1.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略外部環(huán)境分析法包括（）。
A.政治
B.經濟
C.社會
D.文化
E.技術
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃在實施過程中要分階段進行，具體可分為（）。
A.健全完善
B.執(zhí)行落實
C.改進提升
D.檢查跟進
E.持續(xù)改進
3.多項選擇題制約企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的情況包括（）。
A.生產規(guī)模
B.財務情況
C.市場需求
D.行業(yè)特色
E.研究開發(fā)水平和管理水平
4.多項選擇題人力資源規(guī)劃為企業(yè)管理所需要的人力資源（）提供依據，成為制定人事政策依據。
A.預測
B.盤點
C.數量
D.質量
E.結構
5.多項選擇題以下屬于人力資源規(guī)劃功能的是（）。
A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成
B.實現人力資源管理職能的保證
C.企業(yè)管理的重要依據
D.節(jié)省人工成本
E.調動員工積極性
最新試題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型：判斷題
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
題型：判斷題
按照經濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
題型：判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
題型：判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
題型：判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題