A.將其他部門的人員調(diào)配過來
B.現(xiàn)有人員加班
C.工作的重新設(shè)計(jì)
D.將某些工作外包
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.傳統(tǒng)型
B.藝術(shù)型
C.企業(yè)型
D.實(shí)際型
E.社交型
A.技能多樣性
B.任務(wù)
C.任務(wù)重要性
D.工作自主性
E.反饋
A.新員工培訓(xùn)
B.組織層次
C.工作崗位層次
D.個(gè)體層次
E.行業(yè)層次
A.提拔晉升
B.工作輪換
C.返聘
D.獵頭
A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.勞動(dòng)者死亡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
E.勞動(dòng)合同期滿
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）