A.發(fā)展生產(chǎn)力
B.更好的管理員工
C.提高勞動生產(chǎn)率
D.實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效益
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A.1854
B.1855
C.1856
D.1857
A.愛林頓
B.克林頓
C.梅奧
D.梅西
A.氣場
B.磁場
C.力場
D.電廠
A.馬克斯
B.梅奧
C.亨利法約爾
D.馬丁
A.傳統(tǒng)權(quán)力
B.超凡權(quán)力
C.預(yù)判權(quán)力
D.法定權(quán)力
最新試題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()